İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

İşveren, fesih bildirimini işçiye şu şekilde tebliğ eder :

• Yazılı olarak . Fesih bildirimi, yazılı bir belge ile yapılmalıdır
• İmza karşılığında . Bildirim, ilgili kişiye imza karşılığında verilmelidir
• Teslim alınmadıysa tutanakla kayıt . İlgili kişi imza vermekten imtina ederse, bu durum bir tutanakla kayıt altına alınmalıdır

Fesih bildiriminde, fesih iradesi ve sebepleri açık ve belirgin bir şekilde ortaya konulmalıdır. Ayrıca, bildirim karşı tarafa ulaşmasıyla hüküm doğurur

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir:

• 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta;
• 6 ay - 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta;
• 1,5 - 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta;
• 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta

Bu süreler asgari olup, sözleşmeyle artırılabilir, ancak azaltılamaz

İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.

Ücret ödenmemesi nedeniyle fesih ihtarname nasıl gönderilir?

Ücret ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen işçinin, işverene ihtarname göndermesi mümkündür. İhtarname, aşağıdaki adımları izleyerek noter aracılığıyla gönderilebilir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İhtarnamede, işçinin ve işverenin ad ve soyadları, açık adresleri, ihtar konusu, ihtar çekme talebinin imzası, noterin imza ve mührü ile tarihi yer almalıdır. 2. Notere Başvuru: Hazırlanan belge, noterliğe götürülerek teslim edilir veya noterlikte yazdırılır. 3. Masrafların Ödenmesi: Gerekli masraflar ödendikten sonra ihtarname, muhatabına tebliğ edilir. İhtarnamenin geçerli olabilmesi için Noterlik Kanunu’nun 106. maddesindeki şartlara uyulması gerekmektedir.

Raporlu işçiye fesih bildirimi nasıl yapılır?

Raporlu işçiye fesih bildirimi yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Fesih bildiriminin yazılı yapılması. Fesih nedeninin açık ve kesin şekilde belirtilmesi. İşçiden savunma alınması. Fesih usulüne uyulması. Raporlu işçi, sadece rapor aldığı için işten çıkarılamaz. Fesih işlemi hakkında bir avukata danışılması önerilir.

İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

İş sözleşmesinin feshi için çekilen ihtar, "haklı nedenle fesih ihtarı" olarak adlandırılır. Bu ihtarda genellikle şu unsurlar yer alır: İhtar çeken kişinin ve muhatabın ad ve soyadları ile açık adresleri; İşçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını belirten ifade; İşvereni ödenmeyen haklar konusunda uyaran ifadeler; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi; Aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının bildirilmesi. İhtarname, noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi iadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da iletilebilir. İş sözleşmesinin feshi ciddi bir hukuki süreç olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.

Fesih bildiriminde hangi ifadeler kullanılır?

Fesih bildiriminde kullanılması gereken bazı ifadeler: Taraf bilgileri: İşverenin unvanı, adresi; işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi. İş sözleşmesinin türü: Belirli veya belirsiz süreli olduğu. Fesih nedeni: Fesih sebebi açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. Bildirim süresi: İş Kanunu'na göre belirlenen sürelere atıfta bulunulmalıdır. İhbar ve kıdem tazminatına ilişkin bilgilendirme: Tazminatın ödenip ödenmeyeceği, ödeme planı veya mahsup durumu. İşten çıkış tarihi: Fesih tarihi net bir şekilde yazılmalıdır. Fesih bildiriminin yazılı ve imza karşılığında yapılması gerekir.

Fesih ihtarını kim gönderir?

Fesih ihtarını hem işçi hem de işveren gönderebilir. İşçi tarafından gönderilen fesih ihtarı, genellikle iş akdini haklı nedenlerle feshetmek isteyen işçi tarafından işverene yöneltilir. İşveren tarafından gönderilen fesih ihtarı ise, çalışanın iş kurallarına uymaması veya sözleşme şartlarına uymaması durumunda işverence yasal yollarla uyarı amacıyla gönderilir. İhtarname gönderirken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlaması açısından tercih edilir.

Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi veya işveren dava açabilir. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi de 5 yıldır ve bu süre, iş akdinin bitiş tarihinden başlar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda gündeme gelir. İhbar tazminatı ödenmezse olabilecek bazı durumlar: İşçinin dava açma hakkı: İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde iş mahkemelerinde dava açabilir. Arabuluculuk zorunluluğu: İş mahkemeleri kanunu gereğince, ihbar tazminatı davası öncesinde arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Alacağın kesilmesi: İşveren, işçinin alacağından ihbar tazminatını kesebilir.