İş yerinde geç kalana nasıl ceza verilir?

İş yerinde geç kalana nasıl ceza verilir?

İş yerinde geç kalana verilecek ceza, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir:

• Uyarma cezası : Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek gibi durumlar için ilk aşamada verilir
• Kınama cezası : Aynı fiilin beş yıl içinde tekrarlanması durumunda uygulanır

Daha yüksek cezalar, örneğin aylıktan kesme veya işten çıkarma, bu tür durumlar için doğrudan uygulanamaz

İşverenler, disiplin cezalarını iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya disiplin yönetmeliği gibi belgelerle önceden belirleyip çalışanlara tebliğ etmelidir

Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

İşyerinde geç kalma durumunda tutanak tutulması için belirli bir gün sınırı yoktur. Tutanakların geçerlilik süresi, olayın niteliğine ve işyerinin uygulamalarına bağlı olarak değişir. Haklı nedenle fesih durumunda: Tutanak, ilgili makamın önüne geldikten sonra 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; aksi takdirde bu gerekçe geçerliliğini yitirir. Bildirimli fesih durumunda: Tutanak için süre sınırı yoktur; içeriğin doğruluğu ve işyerine etkisi önemlidir. Her durumda, tutanaklar olayın gerçekleştiği gün tutulmalıdır.

Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçmez. İhtarname, bir hakkın ihlal edilmesi veya bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda yazılı olarak yapılan resmi bir uyarıdır ve hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir. Geç kalma tutanağı ise, işverenin, işçinin mazeretsiz olarak işe geç geldiğini kayıt altına almak için kullandığı bir belgedir ve işçinin devamsızlık durumunu resmi olarak belgelemek için gereklidir. Dolayısıyla, geç kalma tutanağı, belirli bir hukuki durumun ispatlanması için gerekli olabilir ancak ihtarname yerine geçmez.

Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

İşe geç kalma durumunda uyarı verilme süresi, geç kalma eyleminin tekrarlanma sayısına bağlıdır: İlk geç kalma: Genellikle sözlü uyarı yapılır. İkinci geç kalma: Yeni bir tutanak tutularak ikinci sözlü uyarı verilir. Üçüncü geç kalma: Tutanak eşliğinde ilk yazılı uyarı yapılır. Dördüncü geç kalma: Benzer şekilde tutanak tutulup ikinci ve son yazılı uyarı yapılır. Geç kalma eyleminin alışkanlık haline gelmesi ve işyerini etkilemesi durumunda, birden fazla yazılı uyarı yapıldıktan sonra iş akdi feshedilebilir. Bu süreler, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde belirtilen kurallara göre değişebilir.

İşe gelmemenin cezası nedir?

İşe gelmeme cezası, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına göre değişiklik gösterir. Mazeretsiz devamsızlık durumunda, işveren, çalışanın o gün için hak ettiği ücreti ödememe hakkına sahiptir. Mazeretli devamsızlık durumunda ise maaş kesintisi yapılamaz. İş Kanunu'na göre, işverenin fesih işleminden önce çalışana yazılı bir savunma hakkı tanıması gerekir. İşe gelmeme durumunda uygulanacak cezalar, iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine göre de değişebilir.

İş yerinde disiplin cezası nasıl verilir?

İş yerinde disiplin cezası verilmesi süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Olayın Tespiti ve Tutanak: Disiplin soruşturmasını gerektiren bir olay olduğunda, kurul üyelerinden iki kişi soruşturmacı tayin edilir ve olay hakkında rapor hazırlanır. 2. Savunma Talebi: Soruşturmanın ardından, çalışandan savunma yapması istenir. 3. Disiplin Kurulu Toplantısı: Toplanan kurul, raporu ve savunmayı değerlendirerek kararını verir. 4. Cezanın Belirlenmesi: Kararda, yazılı ihtar, ücret kesintisi veya işten çıkarma gibi uygun bir ceza belirlenir. 5. Onay ve Tebliğ: Karar, işveren veya vekiline onaylatılır ve çalışana tebliğ edilir. Bu süreçte, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.

İşe geç kalma tutanağı kaç gün içinde verilir?

İşe geç kalma tutanağı, işçinin geç kaldığı günü takip eden 6 işgünü içinde hazırlanmalıdır. Bu süre geçtikten sonra hazırlanan tutanak geçersiz sayılır.

İş yerinde hangi cezalar verilemez?

İş yerinde verilemeyecek cezalara dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş yerinde uygulanabilecek bazı disiplin cezaları şunlardır: Uyarı. Kınama. Aylıktan kesme. İş yerinde uygulanabilecek cezalar, iş yerinin iç yönetmeliklerine ve ilgili yasal düzenlemelere göre belirlenir ve uygulanır. Ayrıca, iş yerinde mobbing (psikolojik taciz) uygulamak da yasal değildir ve cezai yaptırımlara tabidir.