İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?

İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?

İşten ayrılma kodu 4857 , 4857 sayılı İş Kanunu'nun. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen bazı fesih nedenlerini ifade eder. Bu kodlar şunlardır:

• 42 : İşçinin, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarına ilişkin gerçeğe aykırı bilgi vermesi veya işvereni yanıltması
• 43 : İşçinin, işveren veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak söz, hakaret veya davranışlarda bulunması
• 44 : İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması
• 45 : İşçinin, işverene veya aile bireylerine sataşması, iş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması
• 46 : İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması
• 47 : İşçinin, iş yerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
• 48 : İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi
• 49 : İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi
• 50 : İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması

İşten ayrılış kodu 03 ne anlama gelir?

İşten ayrılış kodu 03, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" anlamına gelir ve genellikle istifa olarak yorumlanır. Bu kodla işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı alamaz ve ihbar sürelerine uymaması halinde ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Ancak, işçi aslında istifa etmediğini kanıtlarsa, kıdem ve ihbar tazminatını alabilir ve geriye dönük olarak işsizlik maaşını tahsil edebilir.

İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverene başvuru: İşçi, işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle öncelikle işverene başvurmalıdır. 2. İşverenle birlikte SGK'ya başvuru: İşveren, işçinin talebini kabul ederse, birlikte SGK'ya başvurulabilir. 3. İŞKUR'a başvuru: Eğer işveren düzeltme yapmayı kabul etmezse, işçi Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurabilir. 4. Dava açma: Tüm bu yöntemler sonuç vermezse, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. Önemli noktalar: İşten ayrılış bildirgesi, SGK'ya sunulduktan sonra 10 gün içinde düzeltilebilir. Düzeltme işleminin, aylık prim ve hizmet belgesiyle uyumlu olması ve şüphe yaratmaması gerekir. 2025/8 sayılı SGK genelgesine göre, kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesine ilişkin arabuluculuk anlaşması sağlanması halinde yargı kararı olmadan işten çıkış kodu değiştirilebilir.

İşten ayrılış kodu yanlış girilirse ne olur?

İşten ayrılış kodunun yanlış girilmesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı olumsuz sonuçlar: İşsizlik ödeneği alınamaması. Tazminat haklarının kaybı. Yeni iş bulma sürecinde dezavantaj. Yasal sorunlar. Çözüm yolları: İşverene başvuru. SGK’ya başvuru. İŞKUR’a başvuru.

İşten ayrılma kodu nasıl öğrenilir?

İşten ayrılma kodunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: E-Devlet üzerinden sorgulama. İşverenden talep etme. SGK merkezine başvuru. ALO 170 ile sorgulama.

İşten ayrılış kodu 29 ve 36 istifa mı?

İşten ayrılış kodu 29 ve 36 istifa değildir. İşten ayrılış kodu 29, "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. İşten ayrılış kodu 36, "KHK ile iş yerinin kapatılması" anlamına gelir. İstifa, işten ayrılış kodu 3 ile ifade edilir ve "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)" anlamına gelir.

SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark nedir?

SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.