İşten çıkarma 17 ve 25-2 ne demek?

İşten çıkarma 17 ve 25-2 ne demek?

İşten çıkarma 17 , "işyerinin kapanması" anlamına gelir. Bu durumda çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşına hak kazanır

İşten çıkarma 25-2 koduna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işten çıkarma kodlarından bazıları ve anlamları şu şekildedir:

• 24 : İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
• 25 : İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle fesih
• 27 : İşveren tarafından zorunlu sebeplerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
• 28 : İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih

İşten çıkış kodları, çalışanın işten ayrılma nedenini belirtir ve bu duruma göre kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklar belirlenir. Yanlış veya eksik girilen kodlar, çalışan haklarının kaybına yol açabilir

İşten çıkarma kodları 25/2-a ne demek?

İşten çıkarma kodu 25/2-a, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının a bendine göre, işçinin iş sözleşmesi yapılırken sahip olduğunu iddia ettiği ancak gerçekte sahip olmadığı nitelik veya şartları bilerek işvereni yanıltması durumunda kullanılır. Bu durumda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.

08 kodu ile işten çıkarma ne demek?

SGK işten çıkış kodu 08, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkarma anlamına gelir. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrıldığını belirtir. Ayrıca, 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları da ifade edebilir.

İşten çıkarma sebepleri 18 ve 25 madde nedir?

İşten çıkarma sebepleri 18 ve 25. maddeler 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. 18. maddeye göre işten çıkarma sebepleri: 1. İşçinin yeterliliği veya davranışları. 2. İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri. 25. maddeye göre derhal işten çıkarma sebepleri: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. 3. Zorlayıcı sebepler.

4 ve 16 kodu ile işten çıkarma aynı mı?

Hayır, 4 ve 16 kodlu işten çıkarmalar aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 16, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu iki kod, iş sözleşmesinin sona erme nedenlerini farklı şekilde belirtir ve farklı yasal sonuçlar doğurabilir.

SGK 17 kodu ile çıkış yapılırsa ne olur?

SGK 17 kodu ile işten çıkış yapılması durumunda: İşçinin hakları: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir. İşsizlik maaşı alınabilir. Kullanılmamış izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklar ödenir. SGK bildirimi: SGK'ya 17 kodu bildirilir, açıklama gerekmez. Hukuki dayanak: 4857 Sayılı İş Kanunu, madde 17 (süreli fesih). Diğer hususlar: İşverenin, ekonomik, verimlilik veya organizasyonel nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi söz konusudur. İhbar süreleri uygulanır veya ihbar tazminatı ödenir. İşten çıkış kodlarının doğru seçilmesi için SGK genelgelerine uyulması önemlidir; hatalı kod seçimi durumunda düzeltme yapılabilir.

İşten çıkarma 14 ve 25-2 nedir?

İşten çıkarma 14 ve 25-2 ifadeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarına atıfta bulunabilir. İşten çıkarma 14, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir. İşten çıkarma 25-2, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. İşten çıkış kodları, işten çıkarılma veya istifa gibi durumlarda çalışanların SGK’ya bildirilmesini sağlar ve her kodun anlamı farklıdır. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya bir hukuk bürosu ile iletişime geçilmesi önerilir.

4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu durumda: İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur. İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması; performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması; işyerinin kapanması; istihdam fazlalığı; işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi. İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.