Şantiye Şefliği belgesi iş deneyim olarak kullanılır mı?

Şantiye Şefliği belgesi iş deneyim olarak kullanılır mı?

Şantiye şefliği belgesi, iş deneyim belgesi olarak kullanılabilir

Yapım İşleri Uygulama Yönetmeliğine göre iş deneyim belgeleri şunlardır:

• iş bitirme belgesi;
• iş durum belgesi;
• iş denetleme belgesi;
• iş yönetme belgesi

Şantiye şeflerine verilen iş deneyim belgesi, iş denetleme belgesidir

Şantiye şefi iş bitirmesi kaç yıl geçerli?

Şantiye şefi iş bitirme belgelerinin geçerlilik süresi, 5 yıldır. İhalesi yapılan işin ilk ilan tarihinden geriye doğru son 15 yıl içerisinde iş bitirme belgesine konu işin geçici kabulü yapılmış olmalıdır.

İş deneyim belgesi şantiye şefi yerine geçer mi?

İş deneyim belgesi, şantiye şefliği yerine doğrudan geçmez, ancak şantiye şeflerinin iş deneyiminde değerlendirilebilir. Şantiye şeflerinin iş deneyimi, EKAP veya e-Şantiye Şefi sisteminde kayıtlı olup, işin tamamında hizmet verilmiş olan üst yapı niteliğindeki işler olarak değerlendirilir.

İş bitirme şantiye şefi ne iş yapar?

İş bitirme şantiye şefinin ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak şantiye şefinin görev ve sorumluluklarından bazıları şunlardır: Proje yönetimi. İş güvenliği. Kalite kontrol. Ekip yönetimi. Tedarik ve malzeme yönetimi. Müşteri ve yatırımcı ilişkileri.

İş bitimi belgesi ile şantiye şefliği yapılır mı?

İş bitimi belgesi ile şantiye şefliği yapılamaz. Şantiye şefliği görevini üstlenebilmek için, işin denetiminden sorumlu olan mühendis veya mimar unvanına sahip olmak gereklidir. Şantiye şefliği, aynı zamanda belirli deneyim ve yetki belgelerini de gerektirir; örneğin, iş denetleme belgesi gibi. Ayrıca, şantiye şefinin görev yaptığı ilin sınırları dışında başka bir ilde görev üstlenmesi yasaktır.

Şantiye şefinin görevleri nelerdir?

Şantiye şefinin bazı görevleri: İnşaat ve iş organizasyonu: Yapım işinin ruhsata ve ruhsat eki etüt ve projelere uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak. Tedbir alma: Mevzuatın öngördüğü her türlü tedbiri almak, uygulamak ve uygulatmak. Usta istihdamı: İnşaat ve tesisat işlerinde ilgili mevzuatına uygun yetki belgeli usta çalıştırmak ve belgelerini saklamak. Malzeme ve ekipman kontrolü: İlgili teknik düzenlemelere uygun malzeme ve işin niteliğine uygun makine ve ekipman kullanılmasını sağlamak. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli önlemlerin aldırılmasını sağlamak, bu yetkinin yapı müteahhidi tarafından kullandırılmaması halinde sorumlu tutulmamak. Hasar ve kaza bildirimi: Yapım/yıkım işleri sebebiyle çevre yapılarda oluşan hasarları ve iş kazalarını ilgili mercilere bildirmek. Belge muhafazası: Şantiye ile ilgili defter, tutanak ve benzeri belgelerin muhafazasını, düzenlenmesini ve imzalanmasını sağlamak.

Şantiye Şefleri Hakkında Yönetmelikte yapılan değişiklik ile şantiye şefinin aynı anda üstlenebileceği iş miktarı nasıl hesaplanır?

2024 yılında yapılan değişiklikle, şantiye şeflerinin aynı anda üstlenebilecekleri iş miktarı, işin büyüklüğüne göre şu şekilde hesaplanır: 1.500 m²'yi geçmeyen işler: En fazla 4 iş. 4.500 m²'yi geçmeyen işler: En fazla 3 iş. 7.500 m²'yi geçmeyen işler: En fazla 2 iş. 7.500 m²'yi geçen işler: Tek bir iş. Aynı ada içerisinde, aynı yapı sahibine ait olup aynı müteahhit tarafından üstlenilen yapım/yıkım işleri tek iş olarak değerlendirilir. Şantiye şeflerinin aynı anda üstlenebilecekleri iş miktarı hesaplanırken, yıkım işlerinin alanı dikkate alınmaz.

Şantiye şefi iş bitirme belgesi nasıl alınır?

Şantiye şefi iş bitirme belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yetkili Kurumlara Başvuru: İş deneyim belgesi düzenlemeye yetkili kurum veya kuruluşlara başvurulmalıdır. 2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Mühendis veya Mimar Olarak Görev Alanlar İçin: Hizmet cetveli ve görevlendirme yazısı eklenmelidir. Yüklenici Bünyesinde Görev Alanlar İçin: Mezuniyet belgesi, ilgili meslek odası üye kayıt belgesi, noterden taahhütname, teknik personel bildirimi ve sosyal güvenlik prim ödemelerini gösteren belgeler hazırlanmalıdır. 3. Talep ve Değerlendirme: Dilekçe ile yapılan başvuru, koşulları sağlıyorsa 30 gün içinde değerlendirilir ve belge düzenlenir. İş bitirme belgesinin alınabilmesi için, ilk sözleşme bedelinin en az %80'i oranında fiilen görev yapılmış olması ve işin geçici kabulünün yapılmış olması gereklidir. Ayrıca, belgelerin EKAP kaydının yapılması zorunludur; kaydı olmayan belgeler kabul edilmez.