Yemek
Sağlık
Sağlık
Moda ve Güzellik
Moda ve Güzellik
Ekonomi
Doğa ve Hayvanlar
Doğa ve Hayvanlar
İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için işten çıkış kodunun 12 (askerlik nedeniyle istifa) , 13 (evlilik nedeniyle kadın çalışanın istifa etmesi) , 15 (toplu işçi çıkarma) , 31 (kendi istek ve kusuru dışında fesih) veya 32 (4046 sayılı Kanunun. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih) olması gerekmektedir
İşsizlik maaşı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra, işsizlik primlerinin tam olarak ödenmiş olmasına ve belirli sürelerde sigortalı olarak çalışılmış olmasına da bağlıdır
İşsizlik maaşı alabilmek için SGK çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini yansıtması gerekir. İşsizlik maaşı hakkı doğuran temel çıkış kodları şunlardır: 4 numaralı kod. 15 numaralı kod. 17 ve 18 numaralı kodlar. 23, 24, 25 numaralı kodlar. İşsizlik maaşı alınamayan çıkış kodları: 01, 02, 03 numaralı kodlar (deneme süreli iş sözleşmesinin işverence veya işçi tarafından feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)). 08, 09, 10 numaralı kodlar (emeklilik, malulen emeklilik, ölüm). İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, işçinin son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve iş arama iradesi göstermiş olması gerekir.
SGK çıkış kodu B1, işsizlik maaşı almak için uygun bir kod değildir. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış kodunun 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) veya 5 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) olması gerekmektedir.
SGK çıkış kodu 09 (malulen emeklilik sebebiyle) olan bir kişi işsizlik maaşı alamaz.
SGK'da 22 kodla çıkış yapılması durumunda işsizlik maaşı almak risk teşkil edebilir. 22 kodu, "diğer nedenler" anlamına gelir ve bu kodla işten ayrılan bir işçi, kendi kusuru veya istifası dışında işten çıkarılmadıkça işsizlik maaşına başvuramayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini doğru bir şekilde yansıtması gerekir. İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR'a başvurulması önerilir.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 54. maddesi kapsamında işsizlik maaşı alınabilecek işten çıkış kodları şunlardır: 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi; 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; 12: Askerlik; 15: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme; 17: İşyerinin kapanması; 18: İşin sona ermesi. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, işten ayrılma tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmuş olması gerekmektedir.
İşten ayrılış kodu 25 (İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih) ile işten ayrılan işçiler, işsizlik maaşı alabilirler.
İşsizlik maaşı, 29 kodla işten çıkarılan bir işçi için mümkün olmayabilir. 29 numaralı çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet hallerine aykırılık nedeniyle feshedildiğini gösterir. Ancak, bu kodun varlığı işçinin haklarını alma olasılığını ortadan kaldırmaz. SGK, 29 numaralı çıkış kodunu 1 Nisan 2021 tarihinden itibaren kaldırmış ve yerine 42, 43, 44 gibi yeni kodlar getirmiştir.
Hukuk
İşten çıkarılan işçi 17 maddeden çıkarılırsa ne olur?
İstanbul AK Parti eski belediye başkanları kimler?
İzmir mitingi neden yapıldı?
İzin belgesi nasıl alınır?
İstanbul'da kaç tane askerlik şubesi var?
İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı ile Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı aynı m..
Şakir Paşa Ailesi hikayesi nasıl bitti?
Şebinkarahisarın neden il olamadı?
Şahinbey Belediye Başkanı Mehmet Tahmazoğlu kimdir?
İYİ Parti kaç milletvekili çıkardı?
Şantiye Şefliği belgesi iş deneyim olarak kullanılır mı?
İstinaf başvurusu için avukat şart mı?
İşten çıkarılan işçi çıkış belgesini almazsa ne olur?
İş yeri açma ve SGK girişi aynı gün yapılır mı?
İş görme ve ücret ödeme borcu nedir?
Şefkat Eli Derneği kime bağlı?
İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?
İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?
İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?
İYUK 14/3-a-3 nedir?
İşçinin fiili çalışması bordro ile ispatlanabilir mi?
İtalya'da Vatikan neden ayrı bir devlet?
İş göremezlik raporu her gün için para ödenir mi?
İspanya Başkanı Pedro Sanchez ve Recep Tayyip Erdoğana ne dedi?
İşçi kaç kez uyarıldıktan sonra tutanak tutulur?
İstihkak davası arabuluculuğa uygun mu?
İş kazasında ceza davası zamanaşımı ne zaman başlar?
İşveren yazısı ıslak imza şart mı?
İşyeri kira sözleşmesi 6098 sayılı kanun kapsamında mıdır?
İçtüzük ve yönetmelik arasındaki fark nedir?
İst baro levha ne zaman güncellenir?
İşten ayrılırken şartlı ibra sözleşmesi nedir?
İş kazası olasılığı nasıl hesaplanır?
İstiklal Mahkemeleri'nde en çok idam hangi ilde?
İsveç NATO'ya ne zaman üye oldu?
İstanbul Havalimanı'nın sahibi kim?
İş görme borcunun unsurları nelerdir?
Şahıs şirket sahibi e-devletten beyanname verebilir mi?
İç Hizmet Yönetmeliği 160 madde nedir?
İstihkak davasında araç kime verilir?