İşkur çizelge verme zorunluluğu var mı?

İşkur çizelge verme zorunluluğu var mı?

Evet, işverenlerin İŞKUR'a aylık işgücü çizelgesi verme zorunluluğu vardır

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunu'nun. maddesine göre, aynı il sınırları içinde bulunan işyerlerinde en az 10 işçi çalıştıran özel sektör işverenleri ve en az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşlarının, her ay düzenli olarak İŞKUR'a aylık işgücü çizelgesi sunmaları gerekmektedir

Çizelge, takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesi üzerinden doldurulmalıdır. Bu zorunluluğu yerine getirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanır

İşkur aylık işgücü çizelgesini kimler verir?

İşgücü çizelgesini vermesi gereken taraflar: Özel sektör işverenleri: Aynı il sınırları içinde en az 10 işçi çalıştıran özel sektör işverenleri. Kamu kurum ve kuruluşları: En az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşları. Bu işverenler, ilgili ayın işgücü çizelgelerini takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesi üzerinden bildirmek zorundadır.

İşkur'a bildirim yapılmazsa ne olur?

İŞKUR'a bildirim yapılmazsa çeşitli yasal sonuçlar ortaya çıkabilir: İdari para cezası: İlgili aya ait aylık işgücü çizelgesinin takip eden ayın sonuna kadar doldurulmaması durumunda işverenlere idari para cezası uygulanır. Geçersiz fesih: İşveren, toplu işten çıkarma yapmadan önce İŞKUR'a bildirimde bulunmazsa, bu durum geçersiz fesih olarak değerlendirilebilir ve işveren tazminat riskleriyle karşı karşıya kalabilir. Haksız ödeme: İşsizlik maaşı alan bir kişi, durumunu 15 gün içinde İŞKUR'a bildirmezse, yapılan ödemeler yasal faiziyle geri alınır.

İşkur'a kayıtlı olmak zorunlu mu?

İş arayanların İŞKUR'a kayıtlı olması zorunludur. İŞKUR'a kayıt olmak için bazı şartlar bulunmaktadır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; 14 yaşını doldurmuş olmak; Askerlik görevini tamamlamış veya tecil ettirmiş olmak (erkek adaylar için); Aktif iş arama statüsüne sahip olmak. İŞKUR'a kayıtlı olmak, iş arayanların işsizlik maaşı başvurularından mesleki eğitim programlarına katılımına kadar çeşitli haklardan yararlanmasını sağlar.

İşkur kayıt belgesi işyeri neden ister?

İşyeri, İŞKUR kayıt belgesini aşağıdaki nedenlerden dolayı isteyebilir: Teşviklerden yararlanma: İşletmeler, İŞKUR'a kayıtlı personel istihdam ettiklerini bu belge ile ispatlayarak, her sigortalı personel için 6 aylık devlet desteği gibi teşviklerden yararlanabilirler. İstihdam kontrolü: İŞKUR kayıt belgesi, işverenin işgücü kaydının doğruluğunu ve İŞKUR'un kayıtlı istihdamını artırma hedeflerine katkısını gösterir. İŞKUR kayıt belgesi, iş arayan kişilerin İŞKUR sistemine kayıtlı olduğunu ve aktif olarak iş aradıklarını resmi olarak belgeler.

İşkur'a işgücü bildirimi nasıl yapılır?

İŞKUR'a işgücü bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. esube.iskur.gov.tr sitesine üye olunur. 2. E-Şube'ye giriş yaptıktan sonra, "Aylık İşgücü Çizelgesi" seçilir. 3. "Aylık İş Gücü" ekranına gelip yıl ve ay seçildikten sonra "Yeni Çizelge Ekle" butonu kullanılır. 4. "İşyeri Gelişimi" aşaması "İleri" butonu ile bir sonraki aşamaya geçilir. 5. "Çizelge Detayları" aşamasında bordrodaki personellerin ay içinde işe girenler ve işten ayrılanlar olarak çalışma zamanlarına göre bilgileri işlenir. 6. "Mesleklere Göre Dağılım" aşamasında, ay içinde işe giren ve işten ayrılanlar, işe giriş bildirgesindeki meslek koduna göre kadın ve erkek olarak çizelgeye eklenir. 7. "İstihdam Bilgileri" aşamasında firmanın durumuna göre sorulara cevap verilir. 8. "Karşılanmasında Güçlük Çekilen Meslekler" aşamasında, firmada bu kapsamda çalışan personel varsa seçim yapılır. 9. İşlem sonunda kaydetme işlemi yapılır. 10. Son olarak, ana sayfaya dönülerek "Aylık İşgücü Çizelgesi" kısmından giriş yapılarak çizelge detayları alınır. İlgili ayın işgücü çizelgelerinin, takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesi üzerinden doldurulması zorunludur.