Yemek
Sağlık
Sağlık
Moda ve Güzellik
Moda ve Güzellik
Ekonomi
Doğa ve Hayvanlar
Doğa ve Hayvanlar
2025 yılı için kamu işçilerine yönelik ilave tediye (ikramiye) ödemeleri, Cumhurbaşkanı kararı ile Haziran ve Aralık aylarında yapılacaktır
Özel sektörde ise tediye tarihleri, işveren ve çalışan arasındaki sözleşmeye göre farklılık gösterebilir
4/D statüsüne sahip işçiler, çeşitli ödemeler almaktadır. Bu ödemeler arasında: İkramiye: Yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere 5'er günlük ücret tutarında ikramiye ödenir. Çocuk Yardımı: Her çocuk için aylık 25 TL ödenir, ancak bu ödeme en fazla üç çocuk için geçerlidir. Yemek Yardımı: İşçinin çalıştığı kurum, fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek vermek zorundadır. Yakacak Yardımı: Aylık 30 TL tutarında yakacak yardımı yapılır. Bulaşıcı Hastalık ve Risk Primi: Hastanelerde çalışan ve bulaşıcı hastalık riski bulunan işçilere, fiilen çalıştıkları günler için 2 TL ödeme yapılır. Ölüm Yardımı: İşçinin eş, çocuk, anne veya babasının vefat etmesi durumunda 300 TL, iş kazası sonucu ölüm halinde 1200 TL, normal ölümde ise 800 TL ödeme yapılır. Gece Çalışması Ödemesi: 20.00-06.00 saatleri arasında yapılan çalışmalar için ücretler %10 zamlı ödenir. Bu ödemeler, 4/D kapsamındaki işçilerin toplu iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat kapsamında aldıkları bazı haklardır.
4D'li işçilerin 2025 yılı ilave tediye ödemelerinin ikinci yarısı 24 Mart 2025 tarihinde yapılacaktır. İlk taksit ise 24 Ocak 2025 tarihinde hesaplara yatırılmıştı. İlave tediye ödemeleri, 6772 sayılı Kanun kapsamında kamu kurumlarında sürekli işçi statüsünde görev yapan çalışanlara yapılmaktadır. Ödeme tarihleri, işverenin veya kurumun ödeme planına ve ilgili düzenlemelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye ödemesi almaya hak kazanan işçiler şunlardır: Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçiler. İl özel idarelerinde çalışan işçiler. Belediyelerde çalışan işçiler. Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışan işçiler. Sözleşmeli kamu işçileri. Özelleştirme sonrası kamu işçilerinin çalıştığı işletmelerdeki işçiler. Ayrıca, maden işletmelerinin münhasıran yeraltı işlerinde çalışan işçilere, bu işlerde çalıştıkları müddetle mütenasip olarak her yıl için ayrıca ilave tediye yapılır.
4D sürekli işçileri, yılda 4 eşit taksit halinde ödenen 52 günlük ilave tediye alırlar. 2025 yılı için ilave tediyenin ilk taksiti 2 Haziran 2025'te, ikinci taksiti ise 17 Aralık 2025'te ödenecektir.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesine göre, aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere her ayın sekizinci gününe kadar ücret ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı ile sektörler arasında yapılan mesleki eğitim iş birliği protokolleri kapsamında, Mesleki Eğitim Merkezi Ustalık Telafi Programına katılan öğrenciler için Devlet katkısı ödemeleri ilgili okul müdürlüğünce doğrudan öğrencilere yapılabilir.
Ocak ayında tediye, aşağıdaki kurum ve kuruluşlarda çalışan işçilere verilir: Sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan kurum ve kuruluşlar; Kamu iktisadi teşekkülleri; Genel ve katma bütçeli kurumlar; Özel bütçeli idareler; Belediye ve özel idareler. Tediye, kamu işçilerine devlet tarafından her yıl dört eşit taksit halinde ödenen bir tür ikramiyedir.
İşçi ikramiye tarihleri, genellikle yılın belirli dönemlerinde yapılır ve bu tarihler, işverenin veya kurumun ödeme planına göre belirlenir. 2025 yılı için kamu işçileri için belirlenen ikramiye (ilave tediye) tarihleri: 1. taksit: 2 Haziran 2025 Pazartesi; 2. taksit: 17 Aralık 2025 Çarşamba. Özel sektörde ise ikramiye tarihleri, işverenle çalışan arasındaki sözleşmeye bağlı olarak farklılık gösterebilir. İkramiye miktarı, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve bu oran, çalışanın pozisyonuna, kıdemine ve çalıştığı sektörün özelliklerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. 2025 yılı için işçi ikramiyesinin nasıl hesaplanacağına dair daha fazla bilgi için, işçinin yıllık maaşının belirlenmesi ve belirlenen ikramiye oranının (genellikle %5 ile %10 arasında) yıllık maaş ile çarpılması önerilir. İkramiye hesaplamalarının doğru ve güncel olması için, resmi kaynaklardan veya bir mali danışmandan destek alınması önerilir.
Ekonomi
İltizam sistemi nedir?
İşraf ve teftiş ne demek?
İnsan Kaynakları Yönetimi'nin 4 temel amacı nedir?
İngiltere haftada kaç gün çalışır?
Şahıs şirketi mali mühür kullanabilir mi?
İş Bankası'nda sıra numarası nasıl alınır?
Şans oyunlarından alınan vergi nasıl hesaplanır?
İş modeli inovasyonu örnekleri nelerdir?
İstanbulKart'ı kapatınca içindeki para ne olur?
İşler kitabevi hangi holdinge bağlı?
İnsan kaynakları yönetimi ve insan yönetimi arasındaki fark nedir?
İto'da hangi işler yapılır?
İzmir Ticaret Borsası'nda pamuk fiyatları nasıl belirlenir?
İş geliştirme desteği nedir?
İpotekte fek ücreti nasıl hesaplanır?
İngiltere neden Avrupa dışında?
Şans topunda 5+1 bilen para alıyor mu?
Şahıs kadrosu ve görev tanımı nedir?
İyzico ve Fibabanka aynı mı?
Şahenk ailesi ne iş yapar?
İZSU su faturası vergi dahil mi?
Şirkete çevrilen şahıs şirketi nasıl muhasebeleştirilir?
İspir fasulyesi neden pahalı?
İşveren sigorta primi nasıl hesaplanır?
İkmal ve maliye erleri ne iş yapar kışla içinde?
İş Bankası Maximum Kart ailesi nedir?
İşinolsun iş ilanı kaç gün yayında kalır?
İş ortağım nasıl bulunur?
İşlem ücreti ve hesap limiti nedir?
İstanbul'da akbil fiyatları ne zaman değişti?
İmitasyonel ürün ne demek?
İş arayan belgesi ile işe başvurulur mu?
Şırnak neden bu kadar kalabalık?
İlaç fiyatları neye göre belirlenir?
İşBankası ibanda şube kodu nerede yazar?
İstanbul hangi ekonomik faaliyet grubundadır?
Şirket adına gelen faturalar nereye düşer?
İşletmelerde sürekli geliştirmenin etkin bir aracı olarak benchmarking süre..
İskan politikasında dikkat edilen hususlar nelerdir?
İstanbul'da kaç tane gümrük var?