İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulmalıdır

Her bir devamsızlık günü için, tanıklar huzurunda ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir. Bu tutanakta, işçinin işe gelmediği tarih, şahitlerin ve işveren/işveren vekilinin imzası yer almalıdır

Ayrıca, işe geç kalma durumunda da benzer şekilde, geç kalınan her gün için ayrı bir tutanak tutulmalıdır

Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçmez. İhtarname, bir hakkın ihlal edilmesi veya bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda yazılı olarak yapılan resmi bir uyarıdır ve hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir. Geç kalma tutanağı ise, işverenin, işçinin mazeretsiz olarak işe geç geldiğini kayıt altına almak için kullandığı bir belgedir ve işçinin devamsızlık durumunu resmi olarak belgelemek için gereklidir. Dolayısıyla, geç kalma tutanağı, belirli bir hukuki durumun ispatlanması için gerekli olabilir ancak ihtarname yerine geçmez.

Geç kalma tutanağı savunmada nasıl kullanılır?

Geç kalma tutanağı, savunmada şu şekilde kullanılır: 1. Olay Tespit Tutanağı Hazırlama: İşçi işe geç geldiğinde, işe gelinen saati ve durumu bildiren bir tutanak düzenlenir. 2. Savunma Talebi: İnsan Kaynakları, işçiden olay tespit tutanağında belirtilen tarihlerde neden işe geç geldiğini açıklamasını isteyen bir "savunma talebi yazısı" hazırlar. 3. İhtar Yazısı: İşçinin savunma yazısında belirttiği geç kalma sebebini değerlendirerek, işçiye bir ihtar yazısı hazırlanır. Eğer işçi, uyarılara rağmen işe geç gelmeye devam ederse, iş akdi feshedilebilir.

Personele geç gelmekten tutanak tutulur mu?

Evet, personele geç gelmekten tutanak tutulabilir. İşe geç gelme, devamsızlık, iş yerinde kavga gibi olaylar, disiplin süreci başlatabilecek durumlar arasında yer alır ve bu tür olaylar tutanak konusu olabilir. Doğru şekilde düzenlenmiş tutanak, işverenin işçiye uygulayacağı yaptırımların yasal dayanağını oluşturur. İşçinin tutanağı imzalamaması, tutanağın geçerliliğini etkilemez; tanık ve işveren imzasıyla tutanak hukuken geçerlidir.

Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

İşe geç kalma durumunda uyarı verilme süresi, geç kalma eyleminin tekrarlanma sayısına bağlıdır: İlk geç kalma: Genellikle sözlü uyarı yapılır. İkinci geç kalma: Yeni bir tutanak tutularak ikinci sözlü uyarı verilir. Üçüncü geç kalma: Tutanak eşliğinde ilk yazılı uyarı yapılır. Dördüncü geç kalma: Benzer şekilde tutanak tutulup ikinci ve son yazılı uyarı yapılır. Geç kalma eyleminin alışkanlık haline gelmesi ve işyerini etkilemesi durumunda, birden fazla yazılı uyarı yapıldıktan sonra iş akdi feshedilebilir. Bu süreler, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde belirtilen kurallara göre değişebilir.

İş yerinde geç kalana nasıl ceza verilir?

İş yerinde geç kalana verilecek ceza, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: Uyarma cezası: Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek gibi durumlar için ilk aşamada verilir. Kınama cezası: Aynı fiilin beş yıl içinde tekrarlanması durumunda uygulanır. Daha yüksek cezalar, örneğin aylıktan kesme veya işten çıkarma, bu tür durumlar için doğrudan uygulanamaz. İşverenler, disiplin cezalarını iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya disiplin yönetmeliği gibi belgelerle önceden belirleyip çalışanlara tebliğ etmelidir.

İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

İş yerinde aşağıdaki durumlarda tutanak tutulabilir: Disiplin ihlalleri. İş kazası ve sağlık durumu. İşçinin işlemleri veya talimatları ihlali. İşyeri kurallarına aykırı diğer davranışlar. Performans problemleri. İşçinin işyeri ile ilgili şikayet ve ihbarları.

Kaç gün işe gelmeyen işçi işten çıkarılır?

İşçinin işten çıkarılması için işe kaç gün gelmemesi gerektiği, İş Kanunu'nun 25/2. maddesinde belirtilmiştir: Ard arda iki işgünü. Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü. Bir ayda üç işgünü. Devamsızlıkların işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın yapılması gerekir. İşveren, kanunda belirtilen devamsızlık sürelerinin dolmasından itibaren 6 gün içinde iş sözleşmesini feshedebilir.