İşverenin maaştan kesinti yapması hangi hallerde mümkündür?

İşverenin maaştan kesinti yapması hangi hallerde mümkündür?

İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi için şu koşulların sağlanması gerekir :

• İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilme . İşveren, yalnızca iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilen durumlarda maaştan kesinti yapabilir
• Kasten iş yeri kurallarına ihlal veya maddi hasar . İşçinin kasıtlı olarak iş yeri kurallarını ihlal etmesi veya iş yerinde maddi hasara sebep olması halinde belirli bir miktar kesinti yapılabilir
• Yargı kararı . Kasten verilen zarar sonucunda kesinti tutarının, maaş haczinde olduğu gibi ücretin dörtte biri kadar olması ve bunun için kesin bir yargı kararının olması gerekir

İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi için işçinin yazılı onayı veya mahkeme kararı olmadan kesinti yapması yasal değildir

Brüt maaştan gelir vergisi nasıl kesilir?

Brüt maaştan gelir vergisi şu şekilde kesilir: 1. SGK primi ve işsizlik primi düşülür. 2. Gelir vergisi matrahı belirlenir. 3. Gelir vergisi hesaplanır. 2025 yılı için gelir vergisi dilimleri şu şekildedir: İlk 45.000 TL için %10. Sonraki 45.000 TL için %20. Sonraki 120.000 TL için %25. Sonraki 190.000 TL için %30. 400.000 TL'den sonrası için %37. 4. Damga vergisi hesaplanır. 5. Net maaş hesaplanır. Gelir vergisi hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmana başvurulması önerilir.

İcra kesintisi net maaştan mı brüt maaştan mı?

İcra kesintisi, borç türüne göre net maaş veya brüt maaş üzerinden hesaplanır: Nafaka borcu için: Brüt maaşın 1/3'ü kesilir. Kişisel alacaklar için: Net maaşın 1/4'ü kesilir. Vergi borcu için: Brüt maaşın 1/2'si kesilir. Ayrıca, haczedilecek tutar, asgari ücretin net tutarının altında olamaz.

Brüt maaşta hangi aylarda kesinti olur?

Brüt maaştan yapılan kesintiler yıl boyunca her ay düzenli olarak gerçekleşir.

Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilir mi?

Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilmesi için iş sözleşmesinde bu durumun açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin maaştan keyfi kesinti yapma hakkı yoktur. Saatlik ücretle çalışanlarda ise, geç kalınan süre için çalışılmayan saatin ücreti ödenmez.

İşveren SGK primi işçinin maaşından kesebilir mi?

Hayır, işveren SGK primini işçinin maaşından kesemez. SGK primi, çalışanların sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmesi için işveren ve çalışan tarafından ödenen zorunlu bir kesintidir.

SGK prim işçi payı maaştan kesilir mi?

Evet, SGK prim işçi payı maaştan kesilir. 2025 yılı itibarıyla, çalışanın maaşından SGK primi olarak %14 oranında kesinti yapılır.

Maaşta 15 madde kesintisi nedir?

Maaştan yapılan 15 madde kesintisi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaştan yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal ve özel kesintiler. Yasal kesintiler, mevzuat gereği zorunlu olarak yapılan ve ilgili kamu kurumlarına aktarılan tutarlardır. Özel kesintiler ise çalışanın isteğine, iş sözleşmesine veya yasal yükümlülüklere bağlı olarak yapılan indirimlerdir.