İşten çıkarma sebepleri 48 madde nelerdir?

İşten çıkarma sebepleri 48 madde nelerdir?

İşten çıkarma sebebi olarak. madde , İş Kanunu'nun 25/II-e bendine dayanır ve işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesini ifade eder

Bu davranışlar arasında şunlar yer alır :

• işverenin bilgisayarına dışarıdan yazılım yüklemek;
• mesai saatlerinde iş yerinden izinsiz ayrılmak;
• gizli kayıt almak;
• kasten yanlış bilgi vermek veya belge üzerinde tahrifat yapmak;
• şirket bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmak;
• işverenin açık talimatına rağmen işi kasten yapmamak;
• işyerine ait gizli verileri sosyal medya veya e-posta yoluyla ifşa etmek

Her davranış bu madde kapsamında değerlendirilmez; davranışın kasıtlı, güven sarsıcı ve belgelenebilir olması gerekir

İşten çıkarma 4 ne demek?

İşten çıkarma 4, SGK çıkış kodu olup, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, genellikle aşağıdaki haklara sahiptir: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşsizlik maaşı. Diğer alacaklar.

İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?

İşten çıkarma kodu 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının b bendine göre, işçinin işverenin veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması durumunda kullanılan koddur. Bu kod kullanıldığında, işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.

Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.

İşten çıkarma kodları 25/2-a ne demek?

İşten çıkarma kodu 25/2-a, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının a bendine göre, işçinin iş sözleşmesi yapılırken sahip olduğunu iddia ettiği ancak gerçekte sahip olmadığı nitelik veya şartları bilerek işvereni yanıltması durumunda kullanılır. Bu durumda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.

46 kod işten çıkarma ne demek?

SGK işten çıkış kodu 46, işçinin İş Kanunu’nun 25/II. maddesi kapsamında, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlarda bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. 46 koduyla işten çıkarılan işçilerin kaybettiği haklar: Kıdem ve ihbar tazminatı. İşsizlik maaşı. 46 koduyla işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açarak işe dönüş talebinde bulunabilir veya haksız fesih nedeniyle tazminat ve hak edilmiş ücretlerini talep edebilir.

İşten çıkarma 30 kişi şartı Yargıtay kararı nedir?

İşten çıkarma için 30 kişi şartı ile ilgili Yargıtay kararlarından bazıları şunlardır: T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, Esas No: 2018/11146, Karar No: 2018/18819, Karar Tarihi: 13.09.2018. Yargıtay 9. HD., 2016/32626 E., 2017/21574 K., 18.12.2017. Yargıtay 22. HD 2017/32678 E., 2017/14848 K., 20.06.2017 T.. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/2 maddesine göre, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısının, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirleneceği de Yargıtay kararlarıyla sabitlenmiştir.