İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 'na tabidir

Bu kanun, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektedir

İş hukuku 2011'de hangi kanun yürürlüğe girdi?

2011 yılında iş hukuku alanında yürürlüğe giren başlıca kanun, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6101 sayılı kanunudur. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu da 10 Haziran 2003 tarihinde yayımlanmış ve 10 Haziran 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

İş hukuku Yargıtay uygulamalarına şu örnekler verilebilir: İkale sözleşmeleri. Belirsiz alacak davası. Belirli süreli iş sözleşmesi. Yıllık ücretli izin, hafta tatili ve UBGT alacakları. Fazla çalışma, UBGT ücret alacakları. İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda güncel Yargıtay kararlarına hubox.com.tr sitesinden ulaşılabilir. İş hukuku konusunda bir avukata danışılması önerilir.

7036 sayılı iş mahkemeleri kanunu nedir?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenler. Bazı önemli maddeleri: İş mahkemelerinin kuruluşu: Tek hâkimli ve asliye mahkemesi derecesinde, Adalet Bakanlığınca gerekli görülen yerlerde kurulur. Dava şartı olarak arabuluculuk: İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Yetki: Davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ve işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. Yargılama usulü: İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır. Kanun, 25 Ekim 2017 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

İş Kanunu'na tabi olmayan işçiler kimlerdir?

İş Kanunu'na tabi olmayan işçiler şunlardır: Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar. 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar. Aile ekonomisi sınırları içinde kalan, tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde çalışanlar. Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar. Ev hizmetlerinde çalışanlar. Çıraklar. Sporcular. Rehabilite edilenler. 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.

İş mahkemesi hangi hallerde yetkisizlik kararı verir?

İş mahkemesi, aşağıdaki hallerde yetkisizlik kararı verebilir: 1. Davalının yerleşim yeri yanlış belirlenmişse: Davalı birden fazla ise, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi dışında bir yerde dava açılmışsa yetkisizlik kararı verilir. 2. Dava sebebine göre kanunda belirtilen yetkili mahkeme farklıysa: Kanunda, davalıların tamamı için ortak yetkiyi taşıyan bir mahkeme belirtilmişse, bu mahkemeye başvurulmaması durumunda yetkisizlik kararı verilir. 3. Davanın, davalıları başka bir mahkemeye getirmek amacıyla açılmış olması: Davanın, delillerle veya belirtilerle sırf diğer bir mahkemeyi yetkili kılmak için açıldığı anlaşılırsa, ilgili davalının itirazı üzerine yetkisizlik kararı verilir.

İş kanunu hangi iş yerlerini kapsar?

4857 sayılı İş Kanunu, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini, bu işyerlerinin işverenlerini ve çalışanlarını kapsar. İstisnalar: Deniz ve hava taşıma işleri; 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri; Aile ekonomisi sınırları içindeki tarımla ilgili her türlü yapı işleri; Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmadan evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler; Ev hizmetleri; İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar; Sporcular; Rehabilite edilenler; 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre üç kişinin çalıştığı işyerleri.

İş hukuku avukatı hangi davalara bakar?

İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki her türlü uyuşmazlığa ilişkin davalarda görev alır. Bu davalardan bazıları şunlardır: işe iade davaları; işçilik alacağı davaları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, maaş ücreti, UBGT ücreti, AGİ vb.); hizmet tespit davaları; meslek hastalığı tazminatı; iş kazaları; mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları; iş kazası tazminat davaları; sendikal tazminat davası; maddi ve manevi tazminat davası; ayrımcılık tazminatı davası.