İşçi sakal bırakabilir mi?

İşçi sakal bırakabilir mi?

İşçinin sakal bırakıp bırakamayacağı, işyerindeki kurallara bağlıdır

İşveren, işin gereklerini, iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçlarını veya hijyen standartlarını gerekçe göstererek sakal kullanımını yasaklayabilir. Bu durumda, işçinin sakalını kesmeyi reddetmesi halinde işverenin yönetim hakkı ile işçinin temel hak ve özgürlükleri arasında bir çatışma ortaya çıkar

Ancak, her işyerine özel kurallar olduğu için, işçinin sakal bırakma hakkının olup olmadığını öğrenmek için iş sözleşmesine veya işyeri uygulama talimatnamelerine bakmak gerekir

Özel sektörde çalışan işçiler için sakal bırakma hakkına ilişkin açık bir düzenleme bulunmamaktadır

Kamu kurum ve kuruluşlarında ise 25/10/1982 tarihli ve 17849 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'in 5/I(b) maddesine göre, erkek çalışanlar her gün sakal tıraşı olur ve sakal bırakmazlar

Danıştay'ın 2022 tarihli kararına göre , erkekler için her gün sakal tıraşı olmak ve sakal bırakamamak yasakları iptal edilmiştir

Her olayın kendi içinde değerlendirilmesi gerektiği için, işçinin sakal bırakıp bırakamayacağından emin olmak için bir avukata danışılması önerilir.

Sakal bırakmak hangi işyerlerinde yasak?

Sakal bırakmanın yasak olduğu işyerleri şu şekilde sıralanabilir: Hamam ve saunalar. Gıda ve sağlık sektörü. Bunun dışında, her işyerine özel kurallar olabilir.

İş yerinde sakal kesmek zorunlu mu?

İş yerinde sakal kesmek zorunlu değildir, çünkü İş Kanunu'nda sakal bırakılmasını engelleyici bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmeleriyle, toplu iş sözleşmeleriyle veya işyeri uygulamalarıyla işverenler, çalışanlarının kılık ve kıyafetini düzenleyen makul kurallar koyabilir. İşverenin, sakal bırakan bir işçiyi işten çıkarması için, iş sözleşmesinde veya işyeri kurallarında sakal bırakmanın yasak olduğuna dair açık bir düzenleme bulunmalıdır.

Sakal bırakmak hangi mesleklerde serbest?

Sakal bırakmanın serbest olduğu meslekler arasında EGM (Emniyet Genel Müdürlüğü) ve Jandarma gibi özel mevzuatlarında düzenleme bulunan kurumlar yer almaktadır. 2022 yılında Danıştay 12. Dairesi'nin kararıyla, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'te yer alan "her gün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz" ibaresi iptal edilmiştir. Ancak, bazı hizmetler için özel iş kıyafetleri varsa, görev sırasında kurum amirinin izni ile bu kıyafetlerin giyilebileceği belirtilmiştir.