İş kazası bildirim süresi uzatılabilir mi?

İş kazası bildirim süresi uzatılabilir mi?

İş kazası bildirim süresi, belirli özel durumlarda uzatılabilir :

• İşverenin mevcut olmayan durumu : İş kazasının meydana geldiği anda işverenin mevcut olmayan durumlarından dolayı bildirim yapamaması durumunda
• Kaza sonrası tedavi sürecinin uzaması : İşçinin kaza sonrası iş göremez hale gelmesi ve tedavi sürecinin uzaması durumunda
• Soruşturma süreci : Kaza sonrası yürütülen soruşturma süreci nedeniyle bildirimin geç yapılması durumunda

Bu durumlarda işverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ilgili durumu izah eden belgeler ile başvuru yapmaları gerekmektedir

Genel olarak, iş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde SGK'ya bildirilmelidir

İş kazası 3 gün içinde bildirilmezse ne olur?

İş kazasının 3 gün içinde bildirilmemesi durumunda işveren için çeşitli yaptırımlar uygulanır: İdari para cezası: Cezanın miktarı, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre değişir. Geçici iş göremezlik ödeneği: Bildirimin yapılamadığı süre zarfında sigortalıya ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir. Dolaylı etkiler: İşveren sicil puanında düşüş gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Ayrıca, iş kazası bildirmeyen işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet edilebilir.

İş kazası bildirimi işyeri sahibi tarafından yapılır mı?

Evet, iş kazası bildirimi işyeri sahibi (işveren) tarafından yapılır. İşverenler, iş kazasını olayın gerçekleştiği andan itibaren derhal kolluk kuvvetlerine, ardından da kazanın meydana gelmesinden sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır.

10 günden az çalışan iş kazası geçirirse ne olur?

10 günden az çalışan bir kişi iş kazası geçirirse, iş kazası yardımlarından yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az 10 gün önce tescil edilmiş olması, sigortalılıklarının sona ermemiş olması ve geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeneceği tarihte prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi gerekmektedir. İş kazası geçiren kişinin hakları arasında geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi ve sağlık hizmetleri, maddi tazminat, iş güvencesi ve aileye sağlanan haklar gibi unsurlar bulunmaktadır. Daha detaylı bilgi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

İş kazasında bildirim işverene ait bir yükümlülüktür kanuna göre iş kazasında meydana gelmesinden itibaren kaç günde SGK bildirimi verilmesi zorunludur?

Kanuna göre, iş kazasında meydana gelmesinden itibaren 3 iş günü içinde SGK'ya bildirim yapılması zorunludur. İşverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelen iş kazalarında ise bu süre, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

İş kazası zamanaşımı süresi nasıl hesaplanır?

İş kazası zamanaşımı süresi, Türk Borçlar Kanunu'nun 72. maddesine göre hesaplanır. Bu maddeye göre, tazminat istemi; İki yıllık kısa zamanaşımı süresine tabidir ve bu süre, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlar. On yıllık uzun zamanaşımı süresine tabidir ve bu süre, haksız fiilin işlendiği tarihten başlar. Eğer iş kazası nedeniyle ceza davası açılmışsa, zamanaşımı açısından ceza davasında belirlenen süre esas alınır. Zamanaşımı süresi, zararın tam olarak öğrenildiği tarihte başlar. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi genel olarak 10 yıldır, ancak bu sürenin başlangıcı zararın tam olarak öğrenildiği tarih olarak kabul edilmelidir. Zamanaşımı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.

İş kazası raporu kaç gün sonra verilir?

İş kazası raporu, kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Bildirim süresi, cumartesi, pazar ve resmi tatil günleri hesaba katılmadan hesaplanır. İşverenler, iş kazasını derhal kolluk kuvvetlerine de bildirmek zorundadır.

İş kazası bildirim formu nasıl doldurulur?

İş kazası bildirim formu doldurulurken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Çalışan bilgileri: Kazazedenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri. İşyeri bilgileri: Çalışanın çalıştığı işyeri adı, işyeri adresi, faaliyet alanı. Kaza bilgileri: Kazanın nasıl gerçekleştiği, hangi iş sırasında olduğu, kazanın tarihi ve saati, kazaya sebep olan durumlar. Tedavi bilgileri: Kazanın hemen sonrasında yapılan ilk müdahale, hastaneye başvurulup başvurulmadığı, kazazedeye yapılan tedavi. Bildirim formu şu şekilde doldurulabilir: 1. e-Devlet üzerinden: İş kazası bildirimi, e-Devlet üzerinden ilgili form doldurularak yapılabilir. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek: Dijital ortamları kullanmak istemeyen işverenler, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek başvuru yapabilir. İş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir.