İş hukukunda Yargıtay'ın içtihatları bağlayıcı mı?

İş hukukunda Yargıtay'ın içtihatları bağlayıcı mı?

Evet, Yargıtay'ın içtihatları iş hukukunda bağlayıcıdır

Yargıtay içtihatları, alt mahkemeler için bağlayıcı değildir ancak çok güçlü bir yol göstericidir. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları ise tüm mahkemeler için bağlayıcıdır

Örneğin, 13 Haziran 2025 tarihli bir Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı'na göre, Türk Borçlar Kanunu'nun 444-. maddeleri uyarınca rekabet yasağına aykırılık sebebiyle açılacak davalarda görevli mahkemenin Asliye Ticaret Mahkemesi olması gerektiğine karar verilmiştir. Bu karar, tüm mahkemeleri bağlayan nitelikte olup, uygulama birliği sağlayacaktır

Yargıtay hizmet tespit davalarında hangi ilkeyi uygular?

Yargıtay, hizmet tespit davalarında re’sen araştırma ilkesini uygular. Bu ilke, sigortalılığın tespitinin kamu düzenini ilgilendirmesi nedeniyle mahkemenin, tarafların beyanlarıyla bağlı olmaksızın çalışmanın fiili olarak gerçekleşip gerçekleşmediğini araştırmakla yükümlü olduğu anlamına gelir. Ayrıca, hizmet tespit davalarında kendiliğinden araştırma ilkesi de geçerlidir; bu, hakimin, tarafların ileri sürmedikleri vakıaları da kendiliğinden araştırıp kararını bu vakıalara dayandırabileceği anlamına gelir.

Yargıtay kararı olay ve olgularla sınırlı mıdır?

Yargıtay kararları, olay ve olgularla sınırlı değildir. Yargıtay, yerel mahkemeden gelen dosyaları incelerken sadece olayın ve olguların değerlendirilmesiyle sınırlı kalmaz; aynı zamanda hukuki ve yasal yönleri de dikkate alır. Yargıtay'ın inceleme yaptığı bazı unsurlar: Hukuka uygunluk denetimi. Gerekçe değerlendirmesi. Delillerin değerlendirilmesi.

Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.

Yargıtay Hukuk Daireleri arasında çelişki olursa ne olur?

Yargıtay Hukuk Daireleri arasında çelişki olması durumunda, içtihatların birleştirilmesi yoluyla çelişkinin giderilmesi sağlanır. Ayrıca, bir Yargıtay dairesinin yerleşik içtihadından dönmek istemesi de içtihatların birleştirilmesi için bir sebep olarak kabul edilir. Eğer çelişkili kararlar, bölge adliye mahkemelerinin kesin olarak verdikleri kararlar arasında ise, bu çelişkinin giderilmesi de Yargıtay'ın ilgili hukuk dairesi tarafından yapılır.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu kararı kesin mi?

Evet, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu kararları kesindir. Bu kararlar, ilk derece mahkemelerini bağlamakta ve onlar için uyulması zorunlu hukuk kuralı halini almaktadır.

İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

İş hukuku Yargıtay uygulamalarına şu örnekler verilebilir: İkale sözleşmeleri. Belirsiz alacak davası. Belirli süreli iş sözleşmesi. Yıllık ücretli izin, hafta tatili ve UBGT alacakları. Fazla çalışma, UBGT ücret alacakları. İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda güncel Yargıtay kararlarına hubox.com.tr sitesinden ulaşılabilir. İş hukuku konusunda bir avukata danışılması önerilir.

İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

İş hukuku Yargıtay kararları aşağıdaki platformlarda yayınlanmaktadır: karararama.yargitay.gov.tr. lexpera.com.tr. seymakutlutan.av.tr. ilkayuyarkaba.av.tr.