İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

İş hukuku Yargıtay uygulamalarına şu örnekler verilebilir:

• İkale sözleşmeleri . Yargıtay, ikale sözleşmelerinin geçerliliğini "makul yarar" kriterine göre denetlemektedir. Bu kritere göre, söz konusu sözleşmenin geçerliliği sadece Borçlar Hukuku kuralları ile değerlendirilmemekte, ayrıca işçinin ikale sözleşmesi yapmasında makul yararının da bulunması aranmaktadır
• Belirsiz alacak davası . Yargıtay'a göre, sadece alacak bakımından ihtilaf olması belirsiz alacak davası açmak için yeterli değildir. Her alacak için ayrı ayrı değerlendirme yapılmalıdır
• Belirli süreli iş sözleşmesi . İşçi tarafından açıkça ileri sürülmedikçe mahkeme re’sen objektif şartları araştıramaz. Ancak böyle bir durumda işçinin seçimlik hakkı mevcuttur
• Yıllık ücretli izin, hafta tatili ve UBGT alacakları ...2012 –..2017 arasındaki dönem bakımından zamanaşımı beş yıldır
• Fazla çalışma, UBGT ücret alacakları . İmza taşımayan bordroların aksi her türlü delille ispat edilebilir

İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda güncel Yargıtay kararlarına hubox.com.tr sitesinden ulaşılabilir

İş hukuku konusunda bir avukata danışılması önerilir.

Yargıtay 17 Hukuk Dairesi hangi davalara bakar?

Yargıtay 17. Hukuk Dairesi, aşağıdaki davalara bakar: Trafik kazası sonucu oluşan maddi hasarlı tazminat davaları sonucu Asliye Hukuk Mahkemelerince verilen kararların temyiz incelemesi. Kasko sigortası ile ilgili rücuan tazminat davaları. İcra İflas Kanunu ve 6183 sayılı kanundan kaynaklanan tasarrufun iptali davaları. 3402 sayılı Kadastro Kanunu'ndan kaynaklanan davalar. Sigortalının kendi trafik kasko sigortasına, trafik sigortasının da kendi sigortalısına karşı açtığı tazminat davaları. Taşıma ilişkisi dışındaki ve sigortanın taraf olduğu her türlü cismani ve maddi zararlı trafik kazalarından doğan davalar. Ayrıca, 2004 sayılı İİK uyarınca icra mahkemeleri ile genel mahkemelerde görülen sıra cetveline ilişkin şikâyet ve davalar sonunda verilen hüküm ve kararlar da 17. HD'nin görev alanına girmektedir.

Yargıtay iş yeri uygulaması nedir?

Yargıtay'a göre işyeri uygulaması, işveren tarafından bir davranışın tekrarlanması veya bir menfaatin tek taraflı olarak devamlı şekilde sağlanması hâlinde, işçilerin de zımni kabulleriyle çalışma koşulu hâline gelen bir uygulamadır. Bu durumda da tıpkı sözleşme koşulu gibi bağlayıcılık kazanır. Bir uygulamanın işyeri uygulaması haline dönüşmesi için en az üç yıl istikrarlı olarak yapılması gerektiği kabul edilir. İşyeri uygulamasına örnek olarak, işverence tek taraflı olarak işçilere verilen ikramiyeler ya da her türlü sosyal yardımlar veya KPSS’ye girip işyerinden ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmesi verilebilir.

Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.

Yargıtay hukuk daireleri iş bölümü nasıl yapılır?

Yargıtay hukuk daireleri arasındaki iş bölümü, aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır: İhtisas Alanı: Yargıtay hukuk daireleri, "medeni hukuk", "gayrimenkul hukuku", "ticaret ve borçlar hukuku", "iş ve sosyal güvenlik hukuku" olmak üzere dört ihtisas alanı altında toplanır. Temel Görev: Her hukuk dairesi, kendi ihtisas alanına giren temel bir göreve sahiptir. Görev Uyuşmazlıkları: Zaruret halinde bir hukuk dairesi, iki ihtisas alanı altında yer alabilir. Zorunluluk Durumu: Zorunlu hallerde bir daireye, ihtisas alanı ve temel görevi dışında da görev verilebilir. İşlerin Dağıtımı: Daireler arasındaki iş dağılımı, eşit olarak gerçekleştirilir ve yeni dosyalar kura ile dağıtılır. İş bölümü, Yargıtay Büyük Genel Kurulu tarafından belirlenir.

Yargıtay 3 hukuk dairesi hangi davalara bakar?

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, görev alanına giren bazı dava türleri: Kira tespit davaları. Trafik olayından kaynaklanan tazminat davaları. Alacak davaları (İkinci, Beşinci, Altıncı, Sekizinci, Onbirinci, Onikinci, Ondördüncü, Onbeşinci, Onsekizinci ve Ondokuzuncu Hukuk Dairesi görevi dışında kalan). Haksız işgal tazminatı ile ilgili davalar. Nişan bozmadan doğan hediyelerin geri alınması ve tazminat davaları. Kaynaklara özel ve genel sulara ilişkin davalar. Aile mahkemelerinden veya bu sıfatla, Asliye Hukuk Mahkemelerinden verilen her çeşit nafaka davaları. Sebepsiz zenginleşmeden kaynaklanan davalar. Kusursuz sorumluluktan kaynaklanan davalar. Noterlerin hukuki sorumluluğuna ilişkin davalar. Ayrıca, 23.02.2004 tarihli Başkanlar Kurulu Kararı gereğince, bazı kira uyarlama davaları ve toplu konut ile diğer yapıların ortak yönetiminden kaynaklanan uyuşmazlıklar da bu daire tarafından incelenmektedir.

Yargıtay ilke kararı nasıl uygulanır?

Yargıtay ilke kararları, iş hukuku ve ceza hukuku gibi çeşitli alanlarda uygulanır ve aşağıdaki şekillerde hayata geçirilir: 1. İş Hukuku: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, iş hukuku uygulamalarında birliği sağlamak ve adil çözümler getirmek amacıyla kullanılır. 2. Ceza Hukuku: Yargıtay'a göre, şüpheden sanık yararlanır ilkesi, ceza davasında sanığın mahkumiyetine karar verilebilmesi için mutlaka sanık yararına değerlendirilmelidir. 3. Yargı Etiği: Yargıtay Yargı Etiği İlkeleri, hâkimlerin ve yargı personelinin etik davranışlarını düzenler.

Yargıtay 10 Hukuk Dairesi hangi davalara bakar?

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzmanlaşmış olup, aşağıdaki davalara bakar: İş kazalarıyla meslek hastalıkları, hastalık, analık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile ilgili davalar. İsteğe bağlı ve topluluk sigortaları. Primlerin ve 6183 sayılı Yasa uyarınca takip ve tahsiline ilişkin davalar. Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 10, 26, 39 ve 41. maddelerinden doğan rücu davaları. Sigortalıların veya hak sahiplerinin Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 79. maddesi uyarınca açmış oldukları hizmet tespiti ile aidiyet davaları. Taşeron-işveren ilişkisinden doğan davalar. Sürekli iş göremezlik ve malullük oranlarının saptanmasına ilişkin davalar. Kurum alacaklarının tahsilinden doğan davalar. İş mahkemeleriyle genel mahkemeler arasında beliren görev ve yetki uyuşmazlıklarına dair davalar. Sosyal Sigortalar Kanunu'nun ek, geçici, ek ve geçici maddelerinin uygulanmasından doğan davalar. Ayrıca, 2925 sayılı “Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu”, 2829 sayılı “Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun”, 3201 sayılı “Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun” ve 1479 sayılı Bağ-Kur Yasası hükümlerinden doğan davalara da bakar.