İstihdam teşvikleri nelerdir?

İstihdam teşvikleri nelerdir?

2025 yılı için bazı istihdam teşvikleri şunlardır:

• SGK prim desteği : İşe alınan sigortalı işçiler için işverenin ödeyeceği primlerin belirli bir kısmı devlet tarafından karşılanır. Destek süresi 6 aydan 54 aya kadar değişebilir
• İşbaşı eğitim programı desteği : İŞKUR'un işbaşı eğitim programı ile işverenlerin iş gücü ihtiyacı karşılanır, katılımcıların maaşı İŞKUR tarafından ödenir
• Genç ve kadın istihdamına yönelik teşvikler : 18-29 yaş arası gençleri ve 18 yaş üstü kadın çalışanları kapsayan bu teşvikte, işe alınan kişinin belirli sürelerde çalışması koşuluyla SGK primleri devlet tarafından ödenir
• Engelli personel teşviki : Engelli bireylerin iş hayatına katılımını teşvik eden bu destek, işverenlerin ödeyeceği sigorta primlerinin %100’ünün devlet tarafından karşılanmasını sağlar

İstihdam teşviklerinden faydalanabilmek için işverenin SGK ve vergi borcunun olmaması, işe alınan kişinin daha önce aynı işyerinde çalışmamış olması ve işverenin işe alınan kişiyi tam zamanlı olarak en az 6 ay çalıştırmayı taahhüt etmesi gerekir

İstihdam teşvikleri hakkında daha fazla bilgi için Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilebilir.

Teşvik ve destek arasındaki fark nedir?

Teşvik ve destek arasındaki temel fark, teşviklerin genellikle geri ödemeli veya vergi indirimi gibi maliyetleri düşürücü destekleri içermesi, hibe ise belirli bir proje için karşılıksız olarak sağlanan finansal destek olmasıdır. Destek türleri: Vergi destekleri: Vergi indirimine gidilmesi veya verginin konusunda ya da mükellefiyetinde kapsam dışı bırakılması. Parasal destekler: İşletmelere finansman desteği sağlamak amacıyla sunulan teşvikler. Ayni destekler: Yer tahsisi, altyapı desteği gibi destekler. İstihdam/personel destekleri: Personel ücretleri üzerinden ödenmesi gereken vergiler üzerinde sağlanan istisnalar. Hibe örnekleri: KOSGEB Girişimci Destek Programı kapsamında yeni iş kuranlara sağlanan destekler. TÜBİTAK projesi geliştiren bir firmaya, proje maliyetlerinin bir kısmının hibe olarak verilmesi. Teşvik örnekleri: Ar-Ge faaliyetlerini desteklemek amacıyla kamu kurum ve kuruluşlarından alınan hibe destekler. İhracatçıları desteklemek için sağlanan kredi programları.

SGK 5 puanlık teşvik nedir?

SGK 5 puanlık teşvik, özel sektör işverenlerinin, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanması uygulamasıdır. 5 puanlık teşvikten yararlanma şartları: Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi; Primlerin yasal süresinde ödenmesi; Kuruma borç bulunmaması (varsa yapılandırılmış ve düzenli ödeniyor olması); Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması; İşverenin belirli kurum ve kuruluşlara ait olmaması. 2025 yılı için 5 puanlık teşvikle ilgili bazı değişiklikler: 15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 7538 sayılı kanunla, 5 puanlık prim teşvikini düzenleyen 5510 sayılı kanunun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan "beş" ibaresi "dört" olarak değiştirilmiştir. İmalat sektörüne ilişkin 5 puanlık teşvik hükümleri, 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir.

Teşvikler ne zaman bitiyor?

6111 sayılı sigorta prim teşvikinin bitiş tarihi 31.12.2025 olarak belirlenmiştir. Bu tarih, 29 Ocak 2024 tarihli İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7495 sayılı Kanun ile uzatılmıştır.

SGK 5 puan teşvik nasıl hesaplanır?

SGK 5 puan teşvikinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Prime Esas Kazanç (PEK) Belirleme: Teşvik, PEK alt veya üst sınırından hesaplanabilir. 2. Teşviksiz Tutar Hesaplama: PEK üzerinden sigorta primi işveren payı hesaplanır. 3. Teşvik Tutarı Hesaplama: Hesaplanan tutarın %5'i teşvik tutarıdır. 4. Teşvik Sonrası Tutar Hesaplama: Teşviksiz tutardan teşvik tutarı çıkarılarak teşvik sonrası tutar bulunur. Örnek Hesaplama (2025 rakamlarıyla): Prime Esas Kazanç Alt Sınırından: Teşviksiz Tutar: 9.036,91 TL. Teşvik Tutarı: 1.300,28 TL (9.036,91 TL x %5). Teşvik Sonrası Tutar: 7.736,63 TL (9.036,91 TL - 1.300,28 TL). Prime Esas Kazanç Üst Sınırından: Teşviksiz Tutar: 67.776,89 TL. Teşvik Tutarı: 9.752,07 TL (67.776,89 TL x %5). Teşvik Sonrası Tutar: 58.024,82 TL (67.776,89 TL - 9.752,07 TL). Yararlanma Şartları: Aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi. Primlerin yasal süresinde ödenmesi. Kuruma borcun bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi). Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması.

Teşviklerin temel amacı nedir?

Teşviklerin temel amacı, üretimi ve istihdamı artırmak, bölgesel gelişmişlik farklılıklarını azaltmak ve genel refahı yükseltmektir. Teşviklerin diğer amaçları arasında: işsizliği önlemek; işçi-işveren ilişkilerini kolaylaştırmak; piyasayı canlı tutmak; dezavantajlı grupların iş imkanlarına erişimini kolaylaştırmak; kayıt dışı çalışmayı önlemek yer alır.

Teşvik ne anlama gelir?

Teşvik, bir kişiyi istenen bir eylemi gerçekleştirmesi için cesaretlendirmek, isteklendirmek anlamına gelir. Ekonomik bağlamda teşvik, devlet veya özel kuruluşlar tarafından belirli hedeflere ulaşmak amacıyla bireylere, şirketlere veya sektörlere sağlanan destek ve kolaylıkları ifade eder. Teşviklerin temel amaçları arasında girişimciliği desteklemek, yatırımları artırmak, istihdam yaratmak ve bölgesel gelişmişlik farklarını azaltmak yer alır.

SGK potansiyel teşvik nedir?

SGK potansiyel teşviki, işverenlerin, çalışanlarının hangi prim teşvikleri kapsamına girdiğini öğrenmelerine olanak tanıyan bir sorgulama hizmetidir. Bu sorgulama işlemi için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. SGK'nın resmi web sitesi olan sgk.gov.tr adresine girilir. 2. Ana sayfada bulunan "E-SGK" kısmından "İşveren" ve ardından "İşveren Sistemi" seçenekleri seçilir. 3. Sisteme giriş yaptıktan sonra, "Teşvikler ve Tanımlar" menüsüne erişilir ve burada "Potansiyel Teşvik Sorgulama" seçeneği seçilir. 4. Açılan sorgulama ekranına çalışanın bilgileri yazılır ve "Sorgula" butonuna tıklanır. Sorgulama sonucunda, yararlanılabilecek teşvikler görüntülenir.