İhbar web ne kadar sürede sonuçlanır?

İhbar web ne kadar sürede sonuçlanır?

İhbarWeb üzerinden yapılan ihbarların ne kadar sürede sonuçlanacağı, ihbara ilişkin yapılan inceleme, araştırma veya operasyon gibi durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir

İhbarWeb üzerinden iletilen form sonrasında ihbar, 4 saat içinde incelenerek engellenir ve erişime kapatılır

İhbar web nedir?

İhbarWeb, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) tarafından, 5651 sayılı "İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun" kapsamında kurulmuş bir platformdur. İhbarWeb'in amacı, kişilik haklarının ihlal edildiğini düşünülen içerikleri, intihara yönlendirme, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu kullanımı, sağlık için tehlikeli madde temini, müstehcenlik, fuhuş ve kumar gibi yasa dışı faaliyetleri BTK'ya ihbar etmektir. İhbarWeb'e şikayette bulunmak için: ihbarweb.org.tr adresi ziyaret edilir ve ilgili yasa maddesi seçilir. Suçun tanımı altında yer alan form eksiksiz doldurulur. Geri dönüş almak istenirse, ad, soyad, e-posta ve isteğe bağlı olarak telefon bilgileri eklenir. İhbarlar, 5651 sayılı kanun ve ilgili mevzuat kapsamında teknik ve hukuki açıdan değerlendirilir.

İhbar süresi nasıl başlatılır?

İhbar süresi, işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshetme kararı almasıyla başlar. İşçi için: İşçi işten ayrılmak istediğinde, istifa etmeden önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. İşveren için: İşveren, işçiyi işten çıkarmak istediğinde yazılı bir bildirimle işçiye ihbar süresi başlatır. Bildirim tarihinden itibaren geçerli olmaya başlayan ihbar süresi, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshine kadar sürer. İhbar süresinin başlangıç tarihi, fesih bildiriminde belirtilen tarih veya karşı tarafa ulaştığı tarih, hangisi daha önceyse o tarihten itibaren işlemeye başlar.

İhbar süresi en az kaç gün olmalı?

İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir ve en az şu kadar gün olmalıdır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.

İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse ne olur?

İhbar tazminatının 1 ay içinde ödenmemesi durumunda, alacaklı tarafın yasal yollara başvurma hakkı doğar. İhbar tazminatı, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilebilir ve bu süre içinde ödeme yapılmazsa, alacaklı faizli tutarı alabilir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda işveren veya işçi, karşı tarafa dava açabilir.

İhbar ne anlama gelir?

İhbar, suç oluşturan bir eylemin veya suç şüphesi altında bulunan bir kişinin yetkili makamlara bildirilmesidir. İhbar kelimesi ayrıca şu anlamlara da gelebilir: Bildirme, bildirim, haber verme. İş yerinde ihbar.

İhbar Web'e yapılan şikayetler nereye gidiyor?

İhbar Web'e (ihbarweb.org.tr) yapılan şikayetler, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) bünyesindeki İnternet Bilgi İhbar Merkezi'ne iletilir. Bu merkez, şikayetleri internet ortamında yapılan yayınlar yoluyla işlenen suçlarla mücadele edilmesine ilişkin 5651 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat kapsamında teknik ve hukuki açıdan değerlendirir. Ayrıca, Alo 141 Güvenli İnternet Destek Hattı üzerinden de şikayetler aynı merkeze ulaştırılabilir.

İhbar süresi nasıl hesaplanır?

İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışan işçiler: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanunla belirlenen asgari sürelerin altına düşürülemez. İhbar süresi, işverenin veya çalışanın fesih kararını bildirdiği gün başlar ve belirlenen süre sonunda sona erer.