Şantiye Şefliği ücreti nasıl ödenir?

Şantiye Şefliği ücreti nasıl ödenir?

Şantiye şefliği ücreti , genellikle aylık sabit ücret esasına göre ödenir. Bu ücret, ilgili ayın son iş günü nakden ödenir. Ertesi yıllarda, enflasyon oranı dikkate alınarak yeniden belirlenir

Ödemeye dahil olan bazı unsurlar :

• Aylık ücret . Sözleşmede aksine bir hüküm bulunmadıkça, belirlenen yapım süresince eşit aylık bedeller şeklinde ödenir
• Asgari ücret . Aylık bedel, TMMOB Mimarlar Odası Merkez Yönetim Kurulu tarafından belirlenen aylık asgari ücretin altında olamaz
• Yıllara sari işler . TMMOB Mimarlar Odası Yönetim Kurulunca belirlenen asgari ücret artış oranları göz önüne alınır

Ödemeye dahil olmayan bazı unsurlar :

• Yol, konaklama ve sair harcamalar . İşveren, yüklenici veya yapı müteahhidi ya da iş sahibi tarafından ayrıca ödenir
• Fazla mesai ücretleri . Günlük, resmi tatil, bayram tatili gibi iş kanunu uyarınca hesaplanacak fazla mesai ücretleri de ayrıca ödenir

Şantiye şefi vergi mükellefi olur mu?

Şantiye şefi vergi mükellefi olabilir. Gelir vergisi mükellefiyeti olan veya şirket ortağı olan şantiye şefleri, ayrıca hizmet akdine (5510 – 4/a) tabi sigortalılık aramadan, şantiye şefi olarak görev yapabilirler. Ancak, gelir vergisi mükellefiyeti ya da şirket ortağı olarak sigortalılığı bulunmayan şantiye şeflerinin, yapı müteahhidinin yanında hizmet akdine (5510 – 4/a) tabi çalışan olarak sigortalı olmaları gerekmektedir.

Şantiye şefliği hizmet sözleşmesi nasıl yapılır?

Şantiye şefliği hizmet sözleşmesi aşağıdaki adımları izleyerek yapılabilir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşmede yapı müteahhidi ve şantiye şefi yer almalıdır. 2. İşyerinin Tanımlanması: Şantiye şefinin görev yapacağı yapı adresi ve tapu bilgileri yazılmalıdır. 3. Görev ve Yükümlülükler: Şantiye şefinin yapı denetim talimatlarına uygun olarak yapıyı yönetme ve inşa ettirme sorumlulukları belirtilmelidir. 4. Sözleşme Süresi: Yapının ruhsat tarihi ile yapı kullanma izni tarihi arasında geçen süre sözleşme süresi olarak belirlenmelidir. 5. Ücret ve Ödeme Koşulları: Aylık sözleşme ücreti ve ödeme şekli (örneğin, ilgili ayın son iş günü nakden) açıkça yazılmalıdır. 6. Çalışma Saat ve Süreleri: Şantiye şefinin çalışma saatleri ve sürelerine ilişkin esaslar belirtilmelidir. 7. Sosyal Güvenlik: Şantiye şefinin sosyal güvenlik bakımından tabi olduğu kanun yazılmalıdır. 8. Çeşitli Hükümler: Sözleşmede yer almayan hususlarda uygulanacak mevzuat sıralanmalıdır. Sözleşme, tarafların imzasıyla tamamlanır. Örnek bir sözleşme için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: gosb.com.tr; imo.org.tr; samsunmimar.org.

Şantiye şefliği ücreti nasıl hesaplanır?

2025 yılı için şantiye şefliği ücreti, TMMOB Mimarlar Odası ve İnşaat Mühendisleri Odası Balıkesir Şubeleri tarafından önerilen asgari ücret tarifesine göre hesaplanmaktadır. Bu tarifeye göre: 1-2.500 m² şantiyeler için aylık 20.000 TL. 2.500-5.000 m² şantiyeler için aylık 30.000 TL. 5.000-7.500 m² şantiyeler için aylık 40.000 TL. 7.500 m² ve üzeri şantiyeler için aylık 80.000 TL. Bu ücretler, sözleşmede aksine bir hüküm bulunmadıkça, belirlenen yapım süresince eşit aylık bedeller şeklinde ödenir. Şantiye şefliği sözleşmesinde, bu şartnameye veya ilgili mevzuata aykırı hükümler yer alamaz.

Şantiye Şefi müteahhitten ücret alabilir mi?

Şantiye şefi, müteahhitten ücret alabilir. Şantiye şefliği sözleşmesi, bir iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi olarak kabul edilir ve şantiye şefi, bu sözleşme kapsamında müteahhidin kendisine vereceği talimatlar doğrultusunda görevini yerine getirir ve bunun karşılığında ücret alır. Şantiye şefine ödenecek ücret, sözleşmede belirtilen ve her yıl enflasyon oranına göre yeniden belirlenen brüt bir miktar olarak belirlenir. Ancak, şantiye şefine sözleşme ücreti dışında, görevi ile ilgili olmayan ek ödemeler yapılamaz.

Şantiye şefinin görevleri nelerdir?

Şantiye şefinin bazı görevleri: İnşaat ve iş organizasyonu: Yapım işinin ruhsata ve ruhsat eki etüt ve projelere uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak. Tedbir alma: Mevzuatın öngördüğü her türlü tedbiri almak, uygulamak ve uygulatmak. Usta istihdamı: İnşaat ve tesisat işlerinde ilgili mevzuatına uygun yetki belgeli usta çalıştırmak ve belgelerini saklamak. Malzeme ve ekipman kontrolü: İlgili teknik düzenlemelere uygun malzeme ve işin niteliğine uygun makine ve ekipman kullanılmasını sağlamak. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli önlemlerin aldırılmasını sağlamak, bu yetkinin yapı müteahhidi tarafından kullandırılmaması halinde sorumlu tutulmamak. Hasar ve kaza bildirimi: Yapım/yıkım işleri sebebiyle çevre yapılarda oluşan hasarları ve iş kazalarını ilgili mercilere bildirmek. Belge muhafazası: Şantiye ile ilgili defter, tutanak ve benzeri belgelerin muhafazasını, düzenlenmesini ve imzalanmasını sağlamak.

Şantiye Şefleri Hakkında Yönetmelikte yapılan değişiklik ile şantiye şefinin aynı anda üstlenebileceği iş miktarı nasıl hesaplanır?

2024 yılında yapılan değişiklikle, şantiye şeflerinin aynı anda üstlenebilecekleri iş miktarı, işin büyüklüğüne göre şu şekilde hesaplanır: 1.500 m²'yi geçmeyen işler: En fazla 4 iş. 4.500 m²'yi geçmeyen işler: En fazla 3 iş. 7.500 m²'yi geçmeyen işler: En fazla 2 iş. 7.500 m²'yi geçen işler: Tek bir iş. Aynı ada içerisinde, aynı yapı sahibine ait olup aynı müteahhit tarafından üstlenilen yapım/yıkım işleri tek iş olarak değerlendirilir. Şantiye şeflerinin aynı anda üstlenebilecekleri iş miktarı hesaplanırken, yıkım işlerinin alanı dikkate alınmaz.