İşkur aylık işgücü çizelgesini kimler verir?

İşkur aylık işgücü çizelgesini kimler verir?

İşgücü çizelgesini vermesi gereken taraflar :

• Özel sektör işverenleri : Aynı il sınırları içinde en az 10 işçi çalıştıran özel sektör işverenleri
• Kamu kurum ve kuruluşları : En az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşları

Bu işverenler, ilgili ayın işgücü çizelgelerini takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesi üzerinden bildirmek zorundadır

İşkur'a kayıtlı işveren ne demek?

İŞKUR'a kayıtlı işveren, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) sistemine kayıtlı olan ve İŞKUR'un sunduğu hizmetlerden yararlanan işveren anlamına gelir. Bu kayıt, işveren danışmanlığı, iş ilanı verme, eleman arama, işgücü çizelgesi işleme ve toplu işten çıkış işlemleri gibi imkanları sağlar. İŞKUR'a kayıt olmak için, İŞKUR'un resmi web sitesi, e-Devlet üzerinden veya en yakın İŞKUR il veya ilçe müdürlüğüne şahsen başvuru yapılabilir.

İşkur'a bildirim yapılmazsa ne olur?

İŞKUR'a bildirim yapılmazsa çeşitli yasal sonuçlar ortaya çıkabilir: İdari para cezası: İlgili aya ait aylık işgücü çizelgesinin takip eden ayın sonuna kadar doldurulmaması durumunda işverenlere idari para cezası uygulanır. Geçersiz fesih: İşveren, toplu işten çıkarma yapmadan önce İŞKUR'a bildirimde bulunmazsa, bu durum geçersiz fesih olarak değerlendirilebilir ve işveren tazminat riskleriyle karşı karşıya kalabilir. Haksız ödeme: İşsizlik maaşı alan bir kişi, durumunu 15 gün içinde İŞKUR'a bildirmezse, yapılan ödemeler yasal faiziyle geri alınır.

İşgücü çizelgesi nedir?

İşgücü çizelgesi, bir işyerinde çalışanların işgücü durumu, işe alımları ve işten çıkarmaları, engelli istihdamı gibi önemli personel değişikliklerini içeren bir belgedir. Bu çizelge, İŞKUR’a bağlı olarak çalışan tüm şirketlerin her ay düzenli olarak doldurması ve İŞKUR’a bildirmesi gereken bir formdur. İşgücü çizelgesinde yer alan bazı bilgiler şunlardır: Şirkette çalışan mevcut işçi sayısı; Ay içinde işe alınan ve işten çıkarılan işçinin sayısı; İşyerinde açık olan pozisyonlar ve süreleri; Tam zamanlı, geçici, kalıcı veya dönemlik gibi çalışanların istihdam şekli; Tüm çalışanların mesleki yeterliliği ve eğitim durumları. İşgücü çizelgesi, yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi, çalışan haklarının takibi, fazla mesai ve izin takibi gibi nedenlerle büyük önem taşır.

İşkur çizelge verme zorunluluğu var mı?

Evet, işverenlerin İŞKUR'a aylık işgücü çizelgesi verme zorunluluğu vardır. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunu'nun 21. maddesine göre, aynı il sınırları içinde bulunan işyerlerinde en az 10 işçi çalıştıran özel sektör işverenleri ve en az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşlarının, her ay düzenli olarak İŞKUR'a aylık işgücü çizelgesi sunmaları gerekmektedir. Çizelge, takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesi üzerinden doldurulmalıdır.

Aylık işgücü Çizelgesi ne zaman verilir?

Aylık İşgücü Çizelgesi, her ay, bildirim yapılacak ayı takip eden ayın son gününe kadar İŞKUR’un internet sitesi üzerinden doldurulmalıdır. Bu uygulama, işgücü verilerinin zamanında ve doğru şekilde kaydedilmesini sağlamak amacıyla yürütüldüğünden bildirilmesi zorunludur. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 21. maddesine göre, aynı il sınırları içindeki işyerlerinde en az 10 işçi çalıştıran özel sektör işverenleri ile en az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşlarının bu çizelgeyi sunmaları zorunludur.

İşkur'a işgücü bildirimi nasıl yapılır?

İŞKUR'a işgücü bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. esube.iskur.gov.tr sitesine üye olunur. 2. E-Şube'ye giriş yaptıktan sonra, "Aylık İşgücü Çizelgesi" seçilir. 3. "Aylık İş Gücü" ekranına gelip yıl ve ay seçildikten sonra "Yeni Çizelge Ekle" butonu kullanılır. 4. "İşyeri Gelişimi" aşaması "İleri" butonu ile bir sonraki aşamaya geçilir. 5. "Çizelge Detayları" aşamasında bordrodaki personellerin ay içinde işe girenler ve işten ayrılanlar olarak çalışma zamanlarına göre bilgileri işlenir. 6. "Mesleklere Göre Dağılım" aşamasında, ay içinde işe giren ve işten ayrılanlar, işe giriş bildirgesindeki meslek koduna göre kadın ve erkek olarak çizelgeye eklenir. 7. "İstihdam Bilgileri" aşamasında firmanın durumuna göre sorulara cevap verilir. 8. "Karşılanmasında Güçlük Çekilen Meslekler" aşamasında, firmada bu kapsamda çalışan personel varsa seçim yapılır. 9. İşlem sonunda kaydetme işlemi yapılır. 10. Son olarak, ana sayfaya dönülerek "Aylık İşgücü Çizelgesi" kısmından giriş yapılarak çizelge detayları alınır. İlgili ayın işgücü çizelgelerinin, takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesi üzerinden doldurulması zorunludur.